/>Третьяк смог восстановить ГОУ, после страшного удара нанесённого по нему в 2009-2010 годах. Но, видимо, эта энергичность оказалась не по нраву нынешнему начальнику генерального штаба Николаю Макарову, который в свои шестьдесят два года, отправив в запас десятки куда более молодых и талантливых генералов, с цепкостью известного представителя класса Acari, держится за каждый год службы, уже дважды продлевая себе срок, оставаясь главным подручным у «главного реформатора» министра обороны Сердюкова. Макаров, который никогда не блистал полководческими способностями и не раз садился в лужу демонстрируя свою ограниченность и некомпетентность, всегда неприязненно относился к ГОУ. И несколько месяцев назад из под его пера вышла директива об очередном сокращении ГОУ, а чтобы окончательно вытравить из него дух "умничанья" в дополнении к ней и директива о ротации, по которой фактически все оставшиеся "операторы" должны были ротироваться в другие округа.
При этом, сегодняшнюю ротацию правильнее назвать было бы высылкой. Если в советское время офицер, убывая в другой округ, заранее знал на какую должность его переводят, и эта должность была, как минимум равнозначной, той на которой он находился до перевода, но чаще всего была даже повышением, то теперь офицер, несмотря на декларируемое сохранение должности и тарифной сетки при переводе просто выводится в распоряжение кадровых органов и отправляется в распоряжение командования округа, без всякого конкретного места и должности. И если соответствующей вакансии там нет, то ему могут предложить должность на ступень ниже или вообще не соответствующую его ВУСу, но свободную в данный момент. Если же он трижды не согласится идти на предложенные ему должности, то его просто уволят. Найти в этих условиях аналогичные должности для операторов ГОУ не реально. И ротация их это фактически просто отлучение от профессии и полная "зачистка" профессионалов, развал ГОУ. Что бы обучить новых операторов нужны годы, но в нынешних обстоятельствах даже годы не компенсируют эти потери т.к. главный принцип обучения ГОУ это передача опыта от старших младшим. Фактически индивидуальное обучение. Но после "ротации" обучать новых операторов будет просто некому.
При этом, сегодняшнюю ротацию правильнее назвать было бы высылкой. Если в советское время офицер, убывая в другой округ, заранее знал на какую должность его переводят, и эта должность была, как минимум равнозначной, той на которой он находился до перевода, но чаще всего была даже повышением, то теперь офицер, несмотря на декларируемое сохранение должности и тарифной сетки при переводе просто выводится в распоряжение кадровых органов и отправляется в распоряжение командования округа, без всякого конкретного места и должности. И если соответствующей вакансии там нет, то ему могут предложить должность на ступень ниже или вообще не соответствующую его ВУСу, но свободную в данный момент. Если же он трижды не согласится идти на предложенные ему должности, то его просто уволят. Найти в этих условиях аналогичные должности для операторов ГОУ не реально. И ротация их это фактически просто отлучение от профессии и полная "зачистка" профессионалов, развал ГОУ. Что бы обучить новых операторов нужны годы, но в нынешних обстоятельствах даже годы не компенсируют эти потери т.к. главный принцип обучения ГОУ это передача опыта от старших младшим. Фактически индивидуальное обучение. Но после "ротации" обучать новых операторов будет просто некому.
Изменено: - 26.06.2020 12:40:00
(site update)